企業のご担当者様｜自社採用強化・離職防止強化をお考えの方へ
人材コンサルティング
さくらスタッフの人材コンサルティングの強み
貴社が人材会社に頼らず、自社で継続して人材の採用が出来るように貴社独自の採用ノウハウを構築いたします。入口（採用）部分の強化、出口（離職防止）の強化を行う事で、年間採用人数、年間の必要な稼働人数を割り出し、人材にかかる費用を明確にできます。人事考課の整備・採用面接の同席・貴社社員の面談の同席・貴社研修制度の強化、多様なサービスラインアップで貴社の採用と人材に関する問題解決に向けてサポートします。
コンサルティング契約を締結している企業・法人には当社の人材紹介サービスを利用して頂いた際の特典として紹介料金を通常より大幅ディスカウントでご利用できます。
人材コンサルティングサービス
ラインアップ
自社雇用を強化する採用支援
貴社が自社で人材の採用が永続して出来るように貴社採用担当者様に採用ノウハウを伝授いたします。人材問題を数字でリサーチし、貴社の適正な媒体費・応募単価・採用単価・採用人数をレポートに纏め報告させていただき、データーを元に一緒に人材問題を解決させていただきます。
離職防止強化の支援
いくら採用を強化しても離職が多くては、貴社内の人材が安定しているとはいえません。当社では長年上場企業・人材会社で同問題の解決に取り組み、企業・法人のウィークポイントを分析し、解決に導いたコンサルタントが多数在籍しています。当社コンサルタントが貴社の人材ウィークポイントを調査し、問題の解決に導きます。
人事考課制度の整備
貴社の人事考課制度を見直し、社員に対して適正な評価を行う事で離職抑止、業績向上につなげます。近年の離職理由トップ３に入ってくる【正当な評価を会社から受けていない】問題を解決いたします。
研修制度強化
早期離職防止、人材育成に特化した研修をご提案をさせて頂きます。早期離職防止研修は部署配属の前に貴社の社風を理解するマインド研修と座談会がメインで、配属後の【やっぱりこの会社は違うから退職】早期離職問題を解決いたします。人材育成研修は業務とは関係ない【人の成長をテーマ】研修をご提案させていただきます。